Executive Summary
This paper examines the human resource management of Korean Asset Management Corporation (KAMCO). The authors tried to examine weak spots of KAMCO’S human resource strategies and provide recommendations. Three areas of improvement were found: Tall hierarchal structure, recruiting imbalance, and dissonance in the new performance measurement. Tall hierarchical structures hinder
1. 구조설계(Structure Design)
구조설계는 사이트 내의 컨텐츠(Contents)를 어떻게 조직화(Organization)할 것인가를 다룬다. 예를 들면, 집을 건축하는 것에 비유하자면 내용 설계는 어떤 재료를 써서 집을 지을 것인지 실내는 어떤 기구로 장식할 것인지 결정을 하는 것이고 구조 설계는 이러한 내용들이 체계
structure. As part of this effort, they are trying to abolish the hierarchical structure and the seniority system. When it comes to promotion, they introduced HR marketplace way so called “Talent Market”. It means that they can exchange HR by the law of supply and demand using the infranet. It’s a kind of market oriented system.
5. Skills
The greatest competitive strength of KT is their
Seniority
Single Salary schedule
Complacency
One-way communication
Hierarchical(Top-Down) Structure
Internal disharmony regarding the policy
Privatization complete, but…
The Remnants of KT as a public company
Olleh KT Renovation!
Organizational structure
Performance related pay system
Communication system(Olleh board, Yammer!)
Smart working system, Talent Marketing
② 동의 절차
동의절차(assent procedure)는 각료이사회가 중요한 결정을 하기 전 유럽의회의 승인을 반드시 얻도록 하는 것을 의미한다. 동의절차는 의회가 수정할 수 없다는 점을 제외하면 나머지는 상기 협의절차와 동일하다. 즉, 동의하거나 거부한다. 이 경우 의결에는 투표수의 과반수가 요구된다.
hierarchical) 구조를 지니고 있는 경우가 많다. 그런데 전통적인 통계분석에서는 이러한 자료들의 다층구조를 무시하고 집합화(aggregation) 등의 방법으로 다층구조를 단층구조로 전환한 뒤 통계분석을 해왔다. 그러나 이러한 단층구조화에 의한 모형적용은 변인 의미의 변색 등을 가져오게 되며, 각 층에서
Structured Query Language)지원
이전에 애플리케이션에서 처리해야 했던 많은 기능들을 DBMS가 지원
- 데이터 무결성, 보안, 권한, 트랜잭션 관리, 로킹(Locking)등
● 데이터 모델링이 간편해지고 애플리케이션 개발을 용이하게 지원
● 테이터 모델링이 너무 간단하기 때문에 복합 애플리케이션
(CA
1. 조직구조의 정의
조직구조란 조직구성원들의 ‘유형화된 교호작용(patterned interactions)'을 의미한다. 좀더 구체적으로 말해서 조직구조는 여러 상이한 개념으로 구성된 고차원적인 상위개념이기 때문에 획일적 일차원적 정의를 내리기에는 많은 문제점이 있다. 조직구조는 조직구성원들이 상호작용
1. Introduction
1) background and purpose of study
Germany and Republic Of Korea have similialities to bureaucracy public administration system. One of that, what ROK have to focusing on comparative public adminstration, firstly is historical background. ROK grew up as much as people call to “Four Dragons of Asia” in 1970s, wether they go through Korean war in 1950 under the Conflict the
얼마전까지 우리나라 대기업들은 기업문화를 변화시키고자 많은 노력을 기울였다. 그러나 현재까지 나타난 결과에 비추어보면 그리 성공한 것 같지 않다. 우리의 기업문화가 어떠한지 철저한 분석이 이루어지지 않고 단지 성공한 기업문화를 무리하게 받아들였기 때문이 아닌가 생각된다. 우리나라